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随着毕业季的来临, 应届生就业问题再度引发社会各界关注。
随着毕业季的来临, 应届生就业问题再度引发社会各界关注。国家统计局数据显示, 今年 4 月 16-24 岁劳动调查失业率为 20.4%, 创 2018 年有该统计数据以来的新高。脉脉高聘人才智库最新数据显示,2023 年 1-4 月, 近 4 成应届生未收到 offer。
应届生的薪资也是各方热议的话题。有网友在社交平台发起「应届毕业生该要多少薪资合适」的调研, 近 35% 认为应该在 8000-30000 之间,33% 认为应该在 5000-8000 之间。
脉脉高聘人才智库数据显示, 今年 1-4 月成功签约的应届生中, 超过 85% 感觉求职有难度, 其中近 32% 觉得「非常难」。从求职时间来看,43.91% 已签约应届生从求职到接到 offer 用了 3 个月以上。21.95% 已签约应届生薪资在 12 万以下, 近半数 (48.78%) 签约年薪在 12 万-30 万之间。近三成 (29.27%) 签约年薪超过了 30 万。
脉脉高聘人才智库数据显示, 职场社区成 2023 春招期间职场人最信任的信息来源。6 成职场人选择问该公司在职、离职员工判断工作机会是否值得去, 选择在「职场社区了解相关信息」的职场人更是高达 65.45%。脉脉上「校招 offer 求建议」的话题下, 来自北京航空航天、武汉理工大学、东北大学等多所高校的应届生邀请脉友帮忙选 offer。
在大学毕业生人数再创新高的背景下, 稳就业、扩就业仍需持续发力。在今年 4 月份北京市政协「每月一题」民主监督工作「重点群体就业」议题首场调研活动中, 脉脉创始人兼 CEO 林凡表示建议通过政策引导, 更大程度调动企业用人和培养人才的积极性。同时, 加强对大学生人工智能开发利用能力、综合性管理能力和创新能力的培养, 以应对 AI 浪潮给职场带来的新挑战。
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